Vooralsnog geven de richtlijnen van de overheid en het RIVM ten aanzien van de verspreiding van het Corona virus geen aanleiding om activiteiten van WerkVinden Alphen uit te stellen of te annuleren. Maar WerkVindenAlphen volgt de actualiteit op de voet en zal via mail of de Facebook pagina communiceren wat de actuele stand van zaken is.
Algemeen
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans, kortweg de WAB.
Het doel van de wet is de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten – het grote verschil in arbeidsvoorwaarden en rechten – kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Ook wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden. Ook veranderen de rekenregels (onder meer voor 50-plussers) voor een ontslagvergoeding (transitievergoeding), zijn er nieuwe ontwikkelingen rond het ‘slapend dienstverband’ en is er een nieuwe ontslaggrond.
Voor WerkVinden Alphen heeft Dick Feddes – arbeidsrecht advocaat bij Teekens & Karstens advocaten – een waardevolle informatiebijeenkomst gegeven. Hieronder vinden jullie de sheets van deze presentatie.
Voor meer informatie verwijzen we naar de betreffende pagina op site van de Rijksoverheid.
Wat doe jij op 2 november tussen 1 en 3?
Leuke banen in de regio, ontdek ze zaterdag 2 november op de banenbeurs in het Gemeentehuis van Alphen aan den Rijn.
Ben jij op zoek naar een( bij) baan in de regio, maar heb je nog niet de juiste kunnen vinden? Niet getreurd want op de banenbeurs bij “Alphen werkt dichtbij, de week van het werk”, ben je aan het goede adres.
Er is een ruim en divers aanbod aan (bij) banen in Alphen en omgeving waar vast wel iets voor jou bij zit. Zorg dat je er klaar voor bent met een mooie CV, of een unieke “Elevator pitch.” Heb je nog geen CV of nog moeite met je Elevator pitch? Ga ermee aan de slag voordat iemand er met jouw droom( bij) baan vandoor gaat!
Maak gebruik van onze WerkVinden experts en WerkVinden inloop dagen bij iFlow op dinsdag en woensdagochtend. Daar zitten onze experts om je verder te helpen zodat jij klaar bent voor een succesvol bezoekje aan de beurs op 2 november.
Kom op 2 november dan ook even jouw succesjes delen bij onze tafel! Graag tot ziens op de banen beurs van onze Regio.
Succes en tot ziens Michael en Clary
WerkVinden Alphen is benaderd door maatschappelijke organisatie Start Foundation. Deze organisatie streeft naar een arbeidsmarkt waar iedereen die wil werken mee kan doen. Iedereen verdient werk en daar maken zij werk van. De komende jaren richt de stichting zich op het vergroten van kansen voor oudere werkzoekenden. Start Foundation wil met jou in gesprek over je ervaringen met het zoeken naar werk. Ze willen beter begrijpen waar je tegenaan loopt en wat jou kan helpen in jouw zoektocht naar werk.
Op diverse locaties in Nederland worden gesprekken gehouden. Voor de interviews op dinsdagmiddag 8 oktober in Alphen aan de Rijn zijn ze op zoek naar 5 deelnemers. Wil je deelnemen? Kijk hier voor meer informatie en meld je aan!
Werkgevers in de regio schreeuwen om personeel © AD 21 september 2019
Een derde van alle bedrijven in de regio vervult vacatures met kandidaten die niet direct over de gevraagde kwalificaties beschikken. De arbeidsmarkt voor de meeste beroepsgroepen in heel Midden-Holland is ‘krap tot zeer krap’ zegt het UWV.
In de top 10 van meest door werkgevers gevraagde beroepen staan monteurs voor industriële installaties en werkvoorbereiders in de installatietechniek. Ook verzorgenden, horecamedewerkers, schoonmakers en medewerkers in de kinderopvang worden dringend gezocht. Arbeidsmarktadviseur Fran Verduijn: ,,Voor werkgevers is het belangrijk om niet alleen op de functie-eisen af te gaan bij het aannemen van personeel. Motivatie en leervermogen zijn minste zo belangrijk.’’
Om zij-instroom verder de stimuleren werkt het UWV in Midden-Holland samen in projecten die voorzien in verkorte en praktische omscholing. Samen met de gemeente Gouda heeft het UWV dit jaar zes werkzoekenden opgeleid tot metaalbewerker/lasser. ,,De resultatenwaren boven verwachting. Iedereen heeft met goed gevolg het praktijkexamen afgelegde. Werving voor een vervolg is begonnen, die begint dit najaar.’’
Bedrijven die financieel-administratief medewerkers, receptionisten en verkoopmedewerkers zoeken, zouden weinig moeite moeten hebben om aan personeel te komen. Ook directiesecretaresses en bestelwagenchauffeurs zitten er nog genoeg in de kaartenbakken met werkzoekenden bij het UWV.
Samenwerken is essentieel voor elke organisatie, maar samenwerken is nog belangrijker voor vrijwilligersorganisaties omdat je dan gezamenlijk werkt aan doelen die je niet zo makkelijk alleen kunt bereiken. Onderstaand een greep uit een aantal samenwerkingen die WerkVinden heeft met organisaties. Als je tips hebt laat het weten.
Rijnvicus
Met Rijnvicus (voorheen sociale dienst van de gemeente Alphen aan den Rijn) werken de WerkVinden ambassadeurs samen met de accountmanagers van Rijnvicus om Alphense bedrijven te benaderen die vacatures hebben, zodat wij werkzoekenden kunnen aanbevelen. Het loopt nog niet optimaal omdat de gegevens van werkzoekenden in onze database nog niet goed doorzoekbaar zijn. We denken na over hoe dit is op te lossen. Kan je helpen ? Laat het weten.
Tom in de Buurt
Met Tom in de Buurt (vrijwilligersorganisatie voor zorg en welzijn in Alphen) werken we samen op gebied van kennis voor en over vrijwilligerswerk. In januari verzorgden wij voor hen een workshop ‘van vrijwilligerswerk naar betaald werk’ waarin we een 12 tal vrijwilligers informeerden wat en hoe je het aanpakt als vrijwilliger als je weer aan het werk wilt. Tom in de Buurt ontwikkelt momenteel voor ons een workshop waarin we werkzoekenden uitleggen wat je allemaal op gebied van vrijwilligerswerk kunt doen en hoe je dat aanpakt.
Bibliotheek Rijn & Venen – Walk & Talk
‘Samen versterken we elkaar’… Dat was de gedachte in de zomer 2018 van de Bibliotheek Rijn & Venen en Stichting WerkVinden Alphen. Sinds september 2018 werken we samen op gebied van de arbeidsmarkt om maandelijks (elke eerste dinsdag van de maand) de Walk& Talk te verzorgen.
Met elkaar hebben we nu 11 keer de Walk& Talk verzorgd die in het teken stonden van de arbeidsmarkt. Inmiddels nemen telkens zo’n 15 inwoners deel en is de trend stijgend. De bibliotheek verzorgt de faciliteiten en communicatie en WerkVinden is verantwoordelijk voor de inhoud van de Walk & Talk en verzorgt de arbeidsmarkt onderwerpen en sprekers. De sprekers zijn vaak diegenen die over dat speciale onderwerp later die maand bij WerkVinden een workshop hierover verzorgen.
Serviceplein van de Gemeente
Elke maand sturen het Maandprogramma van WerkVinden naar het Serviceplein van de Gemeenten die het verder verspreidt naar alle bezoekers van het Serviceplein op gebied van werk & arbeid. Zo kunnen inwoners van Alphen aan den Rijn kennismaken met WerkVinden en ons maandprogramma. Dat maandprogramma en onze brochure wordt door het Serviceplein i.s.m. UWV ook verspreidt bij de kennismakingsbijeenkomsten van het UWV en Gemeente bij nieuwe werkloze inwoners.
Werkloosheid in juni licht toegenomen
Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 12 duizend per maand toegenomen. In juni waren er 9,0 miljoen werkenden. Het aantal werklozen is vanaf maart met gemiddeld 2 duizend per maand gestegen naar 313 duizend in juni. Zij hadden geen betaald werk en gaven aan recent naar werk te hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar te zijn. UWV registreerde eind juni 243 duizend lopende WW-uitkeringen.
4,1 miljoen mensen hadden om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast de eerder genoemde werklozen ging het om 3,7 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct voor werk beschikbaar waren. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Hun aantal is in de laatste drie maanden met gemiddeld 5 duizend per maand afgenomen.
Werkloosheidsindicator Om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in verschillende landen te kunnen vergelijken, wordt vaak gebruikgemaakt van de werkloosheidsindicator van de International Labour Organization (ILO). Volgens deze indicator worden mensen van 15 tot 75 jaar zonder betaald werk die hier recent naar hebben gezocht en direct beschikbaar zijn met ‘werkloos’ aangeduid. In juni waren er 313 duizend werklozen. Hiermee was 3,4 procent van de beroepsbevolking werkloos. In mei was dit nog 3,3 procent.
Aantal WW- uitkeringen (UWV) daalt nog steeds
Het aantal WW-uitkeringen daalt gestaag verder. Eind juni 2019 telde UWV 243 duizend lopende WW-uitkeringen. Dat is 3,2 procent minder dan vorige maand. In vergelijking met eind juni 2018 daalde het met 15,7 procent.
In alle beroepsklassen is het aantal lopende WW-uitkeringen gedaald. In vergelijking met een jaar eerder nam dit het meest af bij de pedagogische beroepen (–20,7 procent) en bij de dienstverlenende beroepen (–20,3 procent). Het aantal WW-uitkeringen daalde ook in alle sectoren.
Daling instroom komt tot stilstand In de eerste helft van 2019 ontstonden er 172 duizend nieuwe uitkeringen. Dat is iets meer dan in de eerste helft van 2018 (+0,4 procent). In de twee voorgaande jaren daalde de instroom nog flink. Aan die daling lijkt nu een einde te zijn gekomen. In de eerste helft van 2019 zijn er 192 duizend uitkeringen beëindigd. Omdat dit aantal nog steeds hoger ligt dan de instroom, is het aantal lopende uitkeringen gedaald.
Meer baanverliezers.
De werkloosheid is de afgelopen drie maanden licht gestegen, met gemiddeld 2 duizend per maand. Het is voor het eerst na oktober 2015 dat de werkloosheid gemiddeld over drie maanden toeneemt. Het werkloosheidscijfer is een saldo van verschillende stromen op de arbeidsmarkt. De toename van de werkloosheid is vooral toe te schrijven aan de grotere stroom werkenden die hun baan verliezen. Dit aantal is vanaf december gegroeid. In november waren er nog 57 duizend werklozen die drie maanden daarvoor nog werk hadden, in juni waren dat er 73 duizend. De tegenovergestelde stroom, werklozen die (weer) aan de slag gaan, is daarentegen vrijwel onveranderd gebleven.
Op maandag 15 juli was de ondertekening van de samenwerkingsafspraken tussen Rijnvicus en WerkVinden Alphen. Beide organisaties vinden het belangrijk om elkaar aan te vullen en hebben een gezamenlijk doel: namelijk om voor zoveel mogelijk mensen een betaalde baan te vinden. Beide partijen hebben veel contacten met werkzoekenden en werkgevers.
Afspraken
Om de samenwerking meer kracht bij te zetten en verwachtingen helder te hebben zijn er afspraken gemaakt. De belangrijkste afspraken zijn:
- Rijnvicus gaat op zoek naar een juiste match voor een vacature indien WerkVinden geen match kan maken.
- WerkVinden adviseert kleine werkgevers op gebied van personele uitbreiding. Wanneer specifieke kennis nodig is, brengt WerkVinden de werkgever in contact met Rijnvicus.
- WerkVinden informeert werkgevers over diensten van Rijnvicus.
- Rijnvicus en WerkVinden werken met vaste aanspreekpunten voor elkaar.
Rijnvicus
Rijnvicus is het leerwerkbedrijf van de gemeenten Alphen aan den Rijn en voert ook de Participatiewet uit voor de gemeenten Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Binnen het leerwerkbedrijf werken medewerkers voor wie de afstand naar banen op arbeidsmarkt (nog) te groot is. Rijnvicus maakt prachtige producten en is een gewaardeerd dienstverlener. Rijnvicus begeleidt ieder jaar honderden werkzoekenden naar werk.
Stichting WerkVinden Alphen
Stichting WerkVinden is een neutrale vrijwilligersorganisatie die werkzoekenden (voornamelijk WW-ers) in de regio belangeloos helpt bij het vinden van werk. De hulp van WerkVinden bestaat onder andere uit: lezingen, workshops, netwerken/wandelen en individuele begeleiding. Speciale aandacht is er voor de 50-plusser. Daarnaast adviseert men kleine werkgevers bij het opstellen van vacatures en vinden van werknemers.
Van links naar rechts Chantal Ekkel (teamleider Werkgeversservicepunt Rijnvicus), Clary Pijnappel (voorzitter WerkVinden Alphen), Rick Blaauwbroek (manager Arbeidsparticipatie Rijnvicus), Nico Moen (bestuurslid WerkVinden Alphen), Anne van Arkel (werkgeversadviseur Werkgeversservicepunt Rijnvicus) en Rogier van Arkel (ambassadeur WerkVinden Alphen).
Op donderdag 4 april 2019 was de Banenmarkt voor 50+ers, georganiseerd door Rijnvicus in samenwerking met Servicepunt Werk Duin- en Bollenstreek, UWV, WerkgeversServicepunt Holland Rijnland en DZB Leiden. Wij waren vanuit het bestuur van WerkVinden hierbij aanwezig en het geeft mooie mogelijkheden in, maar ook in de omgeving van Alphen a/d Rijn. Een overzicht van de betrokken werkgevers tref je hieronder.
Spreekt iets je aan en wil je gewoon nog iets meer weten voordat je contact zoekt, stuur dan een e-mailtje met je vraag en contact gegevens naar voorzitter@werkvindenalphen.nl.
Eerder in 2018 hebben we gecommuniceerd dat WerkVinden Alphen stap voor stap focust op de 50+ werkzoekenden. We laten overigens de werkzoekenden die niet 50-plus zijn, natuurlijk niet zitten, daar zetten we ons ook voor in. We zien echter steeds meer, dat het hard nodig is om de 50-plusser extra te ondersteunen. Lees de kranten er maar op na. De werkloosheid verbetert , maar deze verbetering geldt in mindere mate voor de 50-plus werkzoekende. Ook de pensioen- en AOW-leeftijdsdiscussie spelen wekelijks een belangrijke rol in de pers. Er komen steeds meer oudere werkzoekenden bij. Daarom is afgelopen maanden speciaal voor deze groep aanbod ontwikkeld en zijn we er nog hard mee bezig om nog meer te ontwikkelen. Suggesties zijn welkom! Hieronder volgt een korte update ;
Workshop. 50-plus, werkloos, van ‘vooroordelen naar voordelen’
In April is een workshop waarin Ans Klein van VaardigWerk samen met de deelnemers bespreekt hoe je alle ‘vooroordelen’ over oudere werknemers (en dat zijn er best veel), kunt ombuigen naar voordelen zodat je die goed kan inzetten bij sollicitaties.
Workshop 50-plus, werkloos en weer leren
In Mei is er een workshop waarin Jos van Es van het landelijk project ‘weer leren’, uitlegt wat je allemaal kunt met doen met nieuwe opleidingen, of en welke zinvol zijn, welke beroepen in trek zijn, hoe je het aanpakt en welke subsidies er zijn. Ook wordt je wegwijs gemaakt als je een test wilt doen.
Workshop.50-plus, werkloos en pensioen in zicht
In Juni is er een workshop waarin je door Jan Zwiers van VMD Koster wordt meegenomen in de ‘pensioen wereld’ die voor veel oudere werkzoekende toch dichterbij is dan je denkt. Tijdens de workshop ga je ook je eigen pensioensituatie doorgronden en worden veel pensioen mogelijkheden behandeld zoals ‘pensioen naar voren halen’.
Workshop. 50-plus, werkloos en sociale voorzieningen
In juli (optie) is er een workshop waarin FNV uitlegt welke sociale voorzieningen er precies zijn als je werkloos bent of werkloos dreigt te worden. Zo krijg je een goed beeld van je persoonlijke situatie en ben je goed voorbereid op wat komen gaat. Niet alleen WW wordt behandeld maar ook diverse voorzieningen zoals IOW, IOAW en vele anderen.
Houdt de website in de gaten zodat je op tijd kan inschrijven, want vol is vol.
Page 3 of 5