In verband met de vakantieperiode zal er in juli en augustus geen Walk & Talk in de bibliotheek plaatsvinden. Op 3 september starten we weer. Hou onze website in de gaten!
Zie het complete programma voor de zomermaanden op https://www.werkvindenalphen.nl/programma-juli-augustus-2019/
Op donderdag 4 april 2019 was de Banenmarkt voor 50+ers, georganiseerd door Rijnvicus in samenwerking met Servicepunt Werk Duin- en Bollenstreek, UWV, WerkgeversServicepunt Holland Rijnland en DZB Leiden. Wij waren vanuit het bestuur van WerkVinden hierbij aanwezig en het geeft mooie mogelijkheden in, maar ook in de omgeving van Alphen a/d Rijn. Een overzicht van de betrokken werkgevers tref je hieronder.
Spreekt iets je aan en wil je gewoon nog iets meer weten voordat je contact zoekt, stuur dan een e-mailtje met je vraag en contact gegevens naar voorzitter@werkvindenalphen.nl.
Eerder in 2018 hebben we gecommuniceerd dat WerkVinden Alphen stap voor stap focust op de 50+ werkzoekenden. We laten overigens de werkzoekenden die niet 50-plus zijn, natuurlijk niet zitten, daar zetten we ons ook voor in. We zien echter steeds meer, dat het hard nodig is om de 50-plusser extra te ondersteunen. Lees de kranten er maar op na. De werkloosheid verbetert , maar deze verbetering geldt in mindere mate voor de 50-plus werkzoekende. Ook de pensioen- en AOW-leeftijdsdiscussie spelen wekelijks een belangrijke rol in de pers. Er komen steeds meer oudere werkzoekenden bij. Daarom is afgelopen maanden speciaal voor deze groep aanbod ontwikkeld en zijn we er nog hard mee bezig om nog meer te ontwikkelen. Suggesties zijn welkom! Hieronder volgt een korte update ;
Workshop. 50-plus, werkloos, van ‘vooroordelen naar voordelen’
In April is een workshop waarin Ans Klein van VaardigWerk samen met de deelnemers bespreekt hoe je alle ‘vooroordelen’ over oudere werknemers (en dat zijn er best veel), kunt ombuigen naar voordelen zodat je die goed kan inzetten bij sollicitaties.
Workshop 50-plus, werkloos en weer leren
In Mei is er een workshop waarin Jos van Es van het landelijk project ‘weer leren’, uitlegt wat je allemaal kunt met doen met nieuwe opleidingen, of en welke zinvol zijn, welke beroepen in trek zijn, hoe je het aanpakt en welke subsidies er zijn. Ook wordt je wegwijs gemaakt als je een test wilt doen.
Workshop.50-plus, werkloos en pensioen in zicht
In Juni is er een workshop waarin je door Jan Zwiers van VMD Koster wordt meegenomen in de ‘pensioen wereld’ die voor veel oudere werkzoekende toch dichterbij is dan je denkt. Tijdens de workshop ga je ook je eigen pensioensituatie doorgronden en worden veel pensioen mogelijkheden behandeld zoals ‘pensioen naar voren halen’.
Workshop. 50-plus, werkloos en sociale voorzieningen
In juli (optie) is er een workshop waarin FNV uitlegt welke sociale voorzieningen er precies zijn als je werkloos bent of werkloos dreigt te worden. Zo krijg je een goed beeld van je persoonlijke situatie en ben je goed voorbereid op wat komen gaat. Niet alleen WW wordt behandeld maar ook diverse voorzieningen zoals IOW, IOAW en vele anderen.
Houdt de website in de gaten zodat je op tijd kan inschrijven, want vol is vol.
“Denk, praat en doe mee” waren de woorden die bij mij opkwamen toen ik vorige maand besloot om deel te gaan nemen in het bestuur van de organisatie WerkVinden Alphen. Een organisatie die draait op vrijwilligers en leden die vragen hebben die ze elders niet beantwoord krijgen. Vrijwilliger en lid zijn van deze organisatie is wel vrijwillig maar niet vrijblijvend. Samen bouwen aan een mooiere toekomst.
Clary Pijnappel
Persoonlijk heb ik het voorrecht gehad om altijd met veel plezier, afwisseling, toewijding en uitdaging mijn leven te hebben kunnen inrichten. Gelukkig heb ik een goede gezondheid en een grote dosis humor. Ook heb ik altijd mijn gevoel gevolgd en ben verschillende keren van functie en werkomgeving veranderd. Ook vond ik het fijn om me de nieuwe situatie zowel theoretisch als praktisch eigen te kunnen maken. Natuurlijk waren er soms twijfels en wilde ik ook wel eens de pijp aan Maarten geven, maar de uiteindelijk “drive” heeft mij gebracht waar ik nu ben. Hopelijk kan ik mijn drijfveren met jou delen!
We hebben gemakkelijk praten wanneer we gezond zijn en bedrijven om onze kennis en kunde zitten te springen. Of wanneer we naast een mooi privé leven een leuke baan hebben en financieel onafhankelijk te zijn en onze dromen te kunnen verwezenlijken en mee te kunnen praten om iets waar te maken. Of wanneer we mogen genieten van vrije tijd, onze (klein)kinderen, een mooi pensioen en de luxe om alleen zaken op pakken die onze interesse hebben.
Maar wanneer je niet in deze situaties zit moet je hard knokken om alles in het werk te stellen om er wel bij te mogen horen. WerkVinden Alphen is een organisatie waar vrijwilligers hun uiterste best doen om jou te stimuleren te ondersteunen en jou dat extra zetje te geven om er weer bij te mogen horen en bij wijze van spreken iedere dag weer fluitend start.
Doen wij voor jou voldoende? Voel je onze ondersteuning? Stimuleren wij jou om voor jezelf op te komen, weer in jezelf te geloven? Sluiten wij aan bij jou behoefte? Is er een vraag waarop jij met “neen” antwoordt , laat het dan weten dan gaan wij kijken wat we kunnen/moeten veranderen.
Wij kunnen geen ijzer met handen breken, wij kunnen wel zoeken naar de juiste aanpassingen.
Heb je suggesties, vertel ze dan. Hou ze niet voor jezelf, misschien zijn ze ook goed voor de andere werkzoekenden. Laat het weten en ik beloof je dat we er alles aan doen om jouw suggestie te bekijken en jou de terugkoppeling te geven. Ik ben heel benieuwd naar jouw suggesties.
Ben je nieuwsgierig naar mijn avonturen en ervaringen neem dan gerust een kijkje op mijn LinkedIn pagina https://www.linkedin.com/in/clarypijnappel. Hopelijk ontmoeten we elkaar snel, maar heb je een vraag neem contact met mij op.
Met vriendelijke groet,
Clary
PS. Door het overlijden van ons gedreven en zeer gewaardeerd bestuurslid van het eerste uur Ernst Lelie-Miller, hebben we echt behoefte aan een gedreven nieuw bestuurslid . Ook de functie van secretaris is nog steeds vacant. Heb jij nog ruimte voor 2-4 dagdelen/avonden per maand om mee te besturen?
Maandenlang leek de werkloosheid nauwelijks meer te dalen, maar volgens de laatste CBS-cijfers is de daling weer in volle gang. In februari waren er 312.000 werklozen, dat zijn er 17.000 minder dan de maand ervoor. Opvallend is het werkloosheidspercentage: 3,4 procent van de beroepsbevolking is werkloos. Dat percentage is sinds 2001 niet zo laag geweest.
Het aantal WW-uitkeringen daalde afgelopen maand met 2 procent, naar 274.000. Vooral voor medewerkers uit de bouw, zorg, detailhandel, schoonmaak en de bankwereld zijn minder uitkeringen verstrekt.
Stijging verwacht
Het Centraal Planbureau zei eerder te verwachten dat de daling van de werkloosheid voorbij is. Het planbureau verwacht dat de werkloosheid licht stijgt en dat in 2020 4 procent van de beroepsbevolking werkloos is.
Bij het CBS telt iemand mee als werkloze als diegene tussen de 15-74 jaar is zonder betaald werk en actief op zoek is naar werk en ook meteen beschikbaar is.
Het CBS berekende ook hoeveel mensen meer zouden willen werken, het zogenoemde onbenut arbeidspotentieel. Dat gaat volgens de laatste cijfers om iets meer dan 1 miljoen mensen.
Geef jouw sollicitatie een extra steuntje in de rug.
Een document van twee kantjes dat het financiële voordeel bij het aannemen van een werkzoekende precies op een rij zet. Dat is het financieel cv, dat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid half maart heeft gelanceerd op een banenmarkt in Gouda. Het financieel cv moet duidelijk maken aan werkgevers welke, en hoeveel, ondersteuning zij krijgen als ze iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt (zoals 50+) in dienst nemen. Daardoor wordt het voor hen aantrekkelijker om mensen in dienst te nemen.
Er zijn verschillende regelingen die het voor werkgevers financieel aantrekkelijk maken om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Denk aan loonkostenvoordeel, de no-riskpolis, lage inkomensvoordeel, jobcoaching, loonkostensubsidie of een proefplaatsing. Werkzoekenden en werkgevers weten vaak niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is.
Werkzoekenden hoeven slechts een paar gegevens in te voeren. De financieel cv-tool produceert automatisch een brief gericht aan de werkgever. Daarin staat aangegeven op welke financiële voordelen de werkgever recht heeft als hij de werkzoekende aanneemt.
Minister Koolmees: “Het is de bedoeling dat werkgevers daardoor over de streep getrokken worden om iemand een baan aan te bieden. Als je weet dat iemand heel geschikt is voor de baan, en je ook nog subsidie kunt krijgen omdat je bijvoorbeeld iemand met een uitkering een kans geeft, dan is het natuurlijk extra aanlokkelijk om hem of haar een contract aan te bieden. Daar hoop ik op, want met de bloeiende economie kunnen we alle handen goed gebruiken!”
Vooral ouderen, arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak kunnen baat hebben bij de tool. Zij kunnen de tool online invullen en de resultaten daarvan meesturen bij een sollicitatiebrief of bespreken bij een sollicitatiegesprek. Het financieel cv is dan een aanvulling op hun huidige cv. Werkgevers kunnen de tool ook zelf invullen, aan de hand van gegevens die de werkzoekende aan hen verstrekt.
De tool om het financieel cv te genereren is te vinden op www.financieelCV.nl.
Beste werkzoekende,
Op donderdag 4 april 2019 vindt er een Banenmarkt plaats voor 50+ers, georganiseerd door Rijnvicus in samenwerking met Servicepunt Werk Duin- en Bollenstreek, UWV, WerkgeversServicepunt Holland Rijnland en DZB Leiden.
De banenmarkt wordt georganiseerd om werkzoekenden van 50 jaar en ouder in gesprek te laten gaan met diverse werkgevers uit Alphen en omliggende regio’s. Dit kan uw kans op een betaalde baan vergroten. U wordt dan ook van harte uitgenodigd om bij de banenmarkt aanwezig te zijn en actief in gesprek te gaan met verschillende werkgevers.
Aanmelden
Bent u hier bij aanwezig? Meld u dan vóór 30 maart aan bij Anne van Arkel van Rijnvicus via avanarkel@alphenaandenrijn.nl
Banenmarkt 4 april
Bezoekers van WerkVinden zijn welkom tussen 13.00 – 14.00 uur
Locatie:
Servicepunt Kust-, Duin- en Bollenstreek
Nijverheidsweg 22
2215 MH Voorhout
In de omgeving is weinig parkeergelegenheid, wij adviseren u dan ook met het openbaar vervoer of met de fiets/brommer te komen. Komt u met het openbaar vervoer (buslijnen 57 en 385), dan kunt u uitstappen bij de halte Elzenhorst in Voorhout.
Mocht u toch besluiten met de auto te komen dan is er parkeergelegenheid gereserveerd bij sportcentrum Thea Hogervorst op de 1e en 2e etage van de parkeergarage.
Bezoekers van WerkVinden zijn welkom tussen 13.00 en 14.00 uur.
Om te weten hoeveel bezoekers er zijn geweest op de banenmarkt, verzoeken wij u om onderstaande brief, ingevuld, mee te nemen naar de banenmarkt.
Uitnodiging Banenmarkt WerkVinden
Neem een aantal recente CV’s mee en laat u zien bij de werkgevers!
Wij hopen u op 4 april te zien!
Met vriendelijke groet,
Fleur Maasdijk & Anne van Arkel
Adviseurs Werkgeversservicepunt Rijnvicus
Recent ontvingen wij het bericht dat onze collega bestuurder Ernst Leslie-Miller, vrijdag 15 maart, op 70-jarige leeftijd is overleden.
Recent ontvingen wij het bericht dat onze collega bestuurder Ernst Leslie-Miller, vrijdag 15 maart, op 70-jarige leeftijd is overleden. Hij was al een paar maanden ernstig ziek. Ernst was een toegewijd collega die mede oprichter was van Stichting WerkVinden Alphen. Hij heeft aan de wieg gestaan van veel initiatieven en was onder meer verantwoordelijk voor de events waaraan WerkVinden deelnam. Voor de maandelijkse Walk & Talk in de Bibliotheek, zette hij zich met veel enthousiasme in en heeft hij zorggedragen voor stijgende deelname. Maar ook bij de Week van het Werk en de open koffie bijeenkomsten heeft hij altijd met alle energie zijn bijdrage geleverd.
Overeenkomstig de wens van Ernst heeft WVA i.p.v. bloemen bij zijn uitvaart een bedrag overgemaakt naar SOS Kinderdorpen.
We zullen Ernst, zijn werk maar ook zijn humor missen.
Wij wensen zijn vrouw Wilma, zijn kinderen, kleinkinderen en alle vrienden alle sterkte om dit verlies te dragen.
Het Bestuur van Stichting WerkVinden Alphen
Bert Noorbeek
Clary Pijnappel
Michael Scholte
Nico Moen
Roy Wijnberg
Qjobs Professionals heeft regelmatig vacatures bij de Gemeente Rotterdam, Gemeente Delft en Gemeente Utrecht. Het gaat in het algemeen om tijdelijke dienstverbanden van ca. 1 jaar. Je hebt dus tenminste een jaar de kans om je te bewijzen met als doel dat men, na de detacheringsperiode, overgaat tot een direct dienstverband bij de opdrachtgevers.
Qjobs Professionals richt zich op het invullen van vacatures in het Ruimtelijke- en Fysieke domein. Het gaat dan b.v. om Beleidsadviseurs, Project- of Programmasecretaris, Projectmanagers, Projectleiders, Directievoerders, Toezichthouders, Werkvoorbereiders etc. met ervaring bij een gemeente met projecten in de openbare ruimte dan wel civieltechnische projecten dan wel Vastgoed projecten.
Werk- en denkniveau in het algemeen WO / HBO+. Als je voldoet aan voorgenoemde en op zoek bent naar een mooie uitdaging neem dan eens contact op met Martin Schönfeld, Intermediair voor Qjobs Professionals voor Bouw en Infra (06-8318 8773, e: martin.schonfeld@qjobs.nl) of kijk op hun website.
In het laatste kwartaal van 2018 is de spanning op de arbeidsmarkt verder opgelopen naar een nieuw hoogtepunt. Het vorige lag kort voor het begin van de crisis, toen er gemiddeld 79 vacatures waren per 100 werklozen. In het vierde kwartaal van 2018 waren dat er 80. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. De arbeidsmarkt is nu vijf kwartalen op rij gespannen. Een gespannen arbeidsmarkt betekent dat de vraag naar arbeid bovengemiddeld is en het beschikbare aanbod relatief laag.
Werkloosheid 3,6 procent
De toename van de spanning op de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal is vooral toe te schrijven aan de lagere werkloosheid. Het aantal werklozen nam af met 18 duizend, aanzienlijk meer dan in het derde kwartaal. Met 3,6 is het werkloosheidspercentage terug op het laagste niveau van vlak voor het uitbreken van de crisis. Het aantal langdurig werklozen is na 2010 niet meer zo klein geweest en het onbenut arbeidspotentieel daalde ook.
Langdurige werkloosheid neemt verder af
Ook het aantal langdurig werklozen, degenen die al een jaar of langer op zoek zijn naar werk, is verder afgenomen. In het vierde kwartaal waren er 94 duizend mensen langdurig werkloos. Dat zijn er 44 duizend minder dan een jaar eerder in hetzelfde kwartaal. Hiermee is het aantal langdurig werklozen sinds 2010 niet meer zo laag geweest. Het aandeel in de totale werkloosheid kwam hiermee uit op 29 procent. Ter vergelijking, in het vierde kwartaal van 2017 was dat nog 35 procent. Begin 2015 bereikte het aandeel langdurig werklozen het hoogste punt met 44 procent. Sindsdien is dit aandeel in alle leeftijdsgroepen afgenomen. In het vierde kwartaal van 2018 was 7 procent van de werkloze jongeren tot 25 jaar een jaar of langer op zoek naar werk en 23 procent van de werkloze 25- tot 45-jarigen. Bij 45-plussers is het aandeel langdurig werklozen met 50 procent flink hoger.
Opnieuw recordaantal openstaande vacatures
Het aantal openstaande vacatures bereikte voor het derde achtereenvolgende kwartaal een record, maar de stijging was de kleinste in vijf jaar tijd (+2 duizend). Ook het aantal banen blijft toenemen. In het vierde kwartaal kwam er 49 duizend bij. Al bijna drie jaar wordt elk kwartaal een nieuw record bereikt. Het aantal openstaande vacatures steeg ook in het vierde kwartaal naar een nieuw record, namelijk 264 duizend. Na het begin van de crisis in 2008 werd een dieptepunt bereikt met 91 duizend vacatures. Sinds het tweede kwartaal van 2018 ligt het aantal hoger dan op het hoogste punt voor de crisis.
Meeste vacatures in de handel
In de meeste bedrijfstakken nam het aantal openstaande vacatures niet of relatief weinig toe. In drie bedrijfstakken daalde het aantal. De meeste vacatures kwamen er het afgelopen kwartaal bij in de zorg (+2 duizend). Ook in de bouw en bij het openbaar bestuur steeg het aantal vacatures licht gestegen.
Aantal banen blijft toenemen
In het vierde kwartaal van 2018 is het totaal aantal banen met 49 duizend toegenomen tot 10 513 duizend banen van werknemers en zelfstandigen. De groei van het aantal banen ten opzichte van het voorgaande kwartaal komt daarmee op 0,5 procent. In deze cijfers zijn alle banen meegeteld, van werknemers en zelfstandigen, voltijd en deeltijd.
Grootste stijging banen bij de handel, vervoer en horeca
In de bedrijfstak handel, vervoer en horeca kwamen er in het vierde kwartaal 11 duizend banen bij. Deze bedrijfstak is goed voor een kwart van het totaal aantal banen. Het aantal banen bij de uitzendbureaus groeide met 7 duizend. Dat was minder dan in het voorgaande kwartaal, toen er zowel in de bedrijfstak handel, vervoer en horeca als in de uitzendbranche nog 8 duizend banen bij kwamen. Daarmee is de groei van de banen in de uitzendbranche de laatste drie kwartalen van 2018 afgenomen. Vanaf het tweede kwartaal van 2014 tot en met het eerste kwartaal van 2018 was de groei in vrijwel elk kwartaal sterker. Inmiddels telt de uitzendbranche 843 duizend werknemersbanen. Dat is 10 procent van alle banen van werknemers. Andere bedrijfstakken waar het aantal banen aanzienlijk toenam zijn de zakelijke dienstverlening (+7 duizend), cultuur, recreatie en overige diensten (+6 duizend), informatie en communicatie (+5 duizend) en de industrie (+4 duizend).
