Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans, kortweg de WAB.
Het doel van de wet is de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten – het grote verschil in arbeidsvoorwaarden en rechten – kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Ook wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden. Ook veranderen de rekenregels (onder meer voor 50-plussers) voor een ontslagvergoeding (transitievergoeding), zijn er nieuwe ontwikkelingen rond het ‘slapend dienstverband’ en is er een nieuwe ontslaggrond.
Voor WerkVinden Alphen heeft Dick Feddes – arbeidsrecht advocaat bij Teekens & Karstens advocaten – een waardevolle informatiebijeenkomst gegeven. Hieronder vinden jullie de sheets van deze presentatie.
Voor meer informatie verwijzen we naar de betreffende pagina op site van de Rijksoverheid.
