Lezing

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|||”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]Bomvol zat het kantoor van WerkVinden2.0 Alphen voor de lezing Veranderingen op de arbeidsmarkt door Babs van Camp. Zij schetste aan de hand van een powerpoint presentatie en boeiende  YouTube filmpjes een beeld van de huidige arbeidsmarkt en hoe die er in de toekomst uit komt te zien . En welke gevolgen dat heeft voor werkzoekenden en voor  mensen die nog wel aan het werk zijn.

In het dagelijks leven is Babs HR adviseur bij Welzijnskwartier, een welzijnsorganisatie in Katwijk. Daardoor heeft zij goed zicht op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en welke eisen werkgevers stellen aan werknemers.[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https://www.werkvindenalphen.nl/wp-content/uploads/2017/06/lezing-veranderende-arbeidsmarkt-Babs-van-der-Camp.jpg” alt=”Sollicitatiegesprek oefenen” title_text=”Sollicitatiegesprek oefenen” show_bottom_space=”off” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” admin_label=”Foto” _builder_version=”3.23″ animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”top” sticky=”on” always_center_on_mobile=”on”][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Rij” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Tekst” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Opkomst flexwerk

Opvallend is de opkomst van flexwerk en een dalende werkloosheid. Flexwerk houdt in dat mensen niet heel lang voor  hetzelfde bedrijf werken maar vaker in de rol van uitzendkracht, gedetacheerde of als freelancer of payroller. Marjolein ten Hoonte van Randstad en Wim de Ridder van de TU Delft deelden in een filmpje deze ontwikkeling. Babs haalde ook trendwatcher Adjiedj Bakas aan. Hij ziet dit beeld ook maar ziet daar ook de voordelen van mede omdat volgens hem de werkloosheid gaat dalen.

Babs van Camp schetste die flexibilisering van de arbeidsmarkt en waar die door veroorzaakt wordt. Zij speelde handig in op de vragen vanuit de zaal. Meer ruimte op de arbeidsmarkt komt door de stijgende vergrijzing maar tegelijkertijd worden door de voortschrijdende techniek traditionele banen vervangen door machines.  Aan de andere kant komt er meer vraag naar werk door het toenemen van de 1 persoonshuishoudens. Mensen gaan meer in deeltijd werken en dus kunnen meer mensen aan de slag.

Meer vrije tijd

Dat levert ook uitdagingen op. Door de automatisering  en het deeltijd werken breekt voor de werknemer een nieuwe tijd aan. Minder werken en dus meer vrije tijd. Neem daarbij de hogere leeftijdsverwachting en het langer door werken tot 67,5 jaar en de uitdaging is zichtbaar. Mensen moeten gaan nadenken over hoe zij hun geld gaan verdienen en wat zij met de toegenomen vrije tijd gaan doen. Vanuit de zaal kwamen hierover veel vragen en opmerkingen die leidde tot een interessante discussie. De conclusie was dat het een hele uitdaging is om een goede balans te vinden tussen werk en privé.

Automatisering en alternatieven

Traditionele banen verdwijnen en worden vervangen, denk hierbij aan productiebanen of licht administratief werk. Dat wordt volledig geautomatiseerd. De trend gaat volgens Babs meer liggen bij de dienstverlenende beroepen of bij de ouderwetse ambachten als bijvoorbeeld  loodgieter,  timmerman of elektricien. Kortom specialistische beroepen die noodzakelijk zijn en blijven. Maar ook taken bijvoorbeeld in de zorg.

Permanent leren

Een ander aspect van de arbeidsmarkt dat Babs van Camp in haar lezing onder de aandacht bracht was het permanente leren. Dat is noodzakelijk voor de huidige werknemer en de werknemer in de toekomst. Mensen zullen zichzelf steeds bij moeten scholen op hun vakgebied. Werkgevers zullen dat steeds meer gaan eisen van de mensen die zij inhuren of in loondienst hebben. Ook scholieren zullen op een andere manier opgeleid moeten worden en zich voorbereiden op een loopbaan met meerdere werkgevers en in verschillende richtingen.

Al met al een hele duidelijke en interessante lezing die een duidelijk beeld schetste van de veranderingen op de arbeidsmarkt.  De slotconclusie van de deelnemers is dat in beweging  blijven en permanent leren van levensbelang is om in de toekomst aan het werk te komen en te blijven.  Heb je op dit moment geen (betaald) werk en wil je wel nieuwe vaardigheden leren of bijhouden? Bij WerkVinden2.0 Alphen kun je terecht. Bijvoorbeeld ict, administratie, communicatie of als gastvrouw.[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]