Stichting WerkVinden gaat uit van vier fasen waarin mensen na het verlies van hun baan terechtkomen. Allereerst is het belangrijk om het ontslag te verwerken. Moen: “Er komt nogal veel bij kijken, dus mensen moeten de tijd nemen om de situatie te accepteren. Dat klinkt gek, want je moet toch op zoek naar een nieuwe baan? Maar uiteindelijk helpt het doorlopen van deze fase je om in de volgende fasen écht actie te ondernemen.”

‘Hopelijk kunnen we onszelf ooit opheffen’

Vervolgens is het belangrijk om de boel op orde te krijgen. Denk bijvoorbeeld aan het aanvragen van een uitkering en andere financiële zaken. “Veel mensen weten niet dat bij een uitkering een bovengrens zit. Dan verwacht je dus een flink bedrag te ontvangen, maar valt dit in de praktijk nogal tegen. Heb daarom je zaken op orde, zodat je je op de toekomst kunt focussen.”

In de derde fase is het aan de werkzoekende om na te denken over wat hij wil. Andriessen: “Soms had iemand een beroep die intussen niet meer bestaat. Dan is het een zoektocht naar wat iemand leuk vindt en wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. Het is in deze fase belangrijk om aan talentontwikkeling te doen, zodat je jezelf écht leert kennen.”

Het proces is dan nog niet klaar, want in de laatste fase gaat de werkzoekende samen met zijn buddy aan de slag om te solliciteren. Hoewel hij zélf op sollicitatiegesprek moet gaan, blijft de buddy hem ondersteunen. 

“Je bereidt de gesprekken met hem voor en analyseert na afloop wat goed en minder goed ging. Zo maak je stappen en kom je langzaam tot je nieuwe baan.” Het hele traject kost 25 euro. “Maar mensen die het niet kunnen betalen, helpen we gewoon.”

Waar laagopgeleiden de weg naar Stichting WerkVinden sneller weten te vinden, ziet Moen dat ook HBO’ers zich aanmelden. “Soms weten mensen het gewoon niet meer, al dan niet door een naderende burn-out. Ook hebben mensen soms beroepen die worden overgenomen door AI (artificiële intelligentie, red.). We denken dan graag met ze mee.”